OrganizacionalMente
NOSOTROS
Nuestros servicios se centran en apoyar a las empresas mineras en la gestión de aquellos desafíos relacionados con la salud mental de sus trabajadores, los que representan un impacto directo en la seguridad y la productividad de la organización.
Nos esforzamos por mejorar tanto la calidad de vida en el trabajo como la seguridad, al mismo tiempo que buscamos incrementar el rendimiento de los procesos mineros.
Nuestros servicios se adhieren a los estándares de salud y bienestar mental establecidos por el Minerals Council of Australia (MCA). Estos estándares han sido desarrollados en estrecha colaboración con líderes de la industria y servicios de salud, como el Consejo de Minerales de Nueva Gales del Sur, el Instituto de Energía y Recursos, el Centro de Salud y Seguridad de Recursos, y el Instituto Hunter de Salud Mental de la Universidad de Newcastle. Estas entidades desempeñan un papel fundamental en la realización de investigaciones líderes en el ámbito de la salud y el bienestar mental en el campo de la minería, lo que nos permite mantener nuestros servicios actualizados y alineados con las mejores prácticas de la industria.
Nosotros
Misión
Promover la salud y el bienestar mental de las organizaciones, prevenir problemas de esta índole y brindar una respuesta efectiva y temprana a los empleados que experimentan estas dificultades a través de programas que formen parte de una política general de salud y seguridad, potenciando la productividad general de la organización.
Abogamos por un cambio cultural en cuanto a la percepción de la salud mental en el trabajo, y proporcionamos diversas herramientas para que esto de despliegue.
Visión
Nuestro objetivo es realzar el bienestar de las compañías mineras y la seguridad en el sector, aspirando a crear ambientes laborales menos estresantes y más productivos. Perseguimos un futuro en el que la salud mental reciba la atención prioritaria que merece, contribuyendo al éxito general de la industria minera.
Creemos en la importancia de promover entornos laborales saludables, inclusivos y productivos. Al enfocarnos en la salud mental como una prioridad y no como un tabú,
contribuimos a la construcción de una cultura organizacional que valora el bienestar y la seguridad de los empleados.
Creemos en la construcción de entornos laborales seguros y productivos. Estamos convencidos de que el bienestar mental es prioritario, ya que permea transversalmente a toda la organización y es algo que debe formar parte de la cultura de las compañías.
Nuestro enfoque permite identificar de manera precoz los signos de estrés y problemáticas mentales, y equipa a cada individuo con los recursos necesarios para responder de manera efectiva a tales situaciones desde sus respectivas funciones o cargos.
Somos más que una empresa; somos un aliado en la creación de un entorno de trabajo saludable, seguro y productivo, donde los trabajadores se sientan valorados y apoyados.
Beneficios
Reducción de costos asociados a accidentes y tragedias laborales
El autocuidado de los empleados tiene un impacto directo en la seguridad de la organización, nuestra misión es prevenir accidentes y tragedias laborales, evitando pérdidas de vidas y costos significativos para la empresa. Al reducir el tiempo de inactividad y los gastos adicionales relacionados con investigaciones de SERNAGEOMIN, salarios pagados sin actividad, falta de producción y necesidad de mantener o renovar la maquinaria involucrada, se contribuye directamente al aumento de las ganancias.
Optimización del Rendimiento en Operaciones Mineras
Promover la seguridad y el autocuidado en el trabajo mejora la toma de decisiones, la concentración y la reducción de errores costosos, lo que resulta en una mayor productividad y eficiencia para la compañía.
Mayor retención de talento
Cuando una empresa muestra preocupación por la salud mental de sus empleados, es más probable que atraiga y retenga a profesionales talentosos y experimentados, lo que puede mejorar la calidad de la fuerza laboral.
Menos rotación de personal
Mejorar la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados puede reducir la rotación de personal, lo que a su vez disminuye los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos trabajadores.
Reducción del ausentismo
Los trabajadores que se cuidan mejor a sí mismos suelen tener menos días de enfermedad, lo que se traduce en mayor presencia laboral, evitando la pérdida de productividad causada por la falta de empleados.
Cumplimiento normativo
Ayuda a las empresas mineras a cumplir con regulaciones y estándares de seguridad, lo que puede prevenir sanciones y multas.
6 Mayor retención de talento:
Cuando una empresa muestra preocupación por la salud mental de sus empleados, es más probable que atraiga y retenga a profesionales talentosos y experimentados, lo que puede mejorar la calidad de la fuerza laboral.
Imagen corporativa positiva
Una empresa que se preocupa por el bienestar mental de sus empleados a menudo tiene una mejor reputación en la comunidad y entre los inversores, lo que puede atraer a profesionales talentosos, contratos e inversiones más lucrativas
Ambiente laboral positivo
Promover la salud mental crea un ambiente laboral positivo y colaborativo en la minería, esencial para la seguridad. El autocuidado mejora relaciones y eficiencia, impulsando la productividad.
Nuestras soluciones a los problemas específicos de la industria minera provienen de la experiencia conjunta en proporcionar atención psicológica a los trabajadores de este campo y del profundo conocimiento de nuestro equipo, que ha trabajado directamente en este tipo de organizaciones. Esta sinergia nos permite ofrecer soluciones concretas y adaptadas a los desafíos cotidianos que enfrentan los trabajadores de este sector.
EQUIPO
Contamos con un equipo multidisciplinario que trabaja para diseñar e implementar soluciones coherentes a la realidad de cada organización, respondiendo de manera eficiente a las necesidades únicas de cada compañía minera con el propósito de mejorar el bienestar mental y por consecuencia la seguridad en el lugar de trabajo.